最近，麦当劳招募退休人员的消息冲上热搜，大家都在议论纷纷。
先看看麦当劳这次招聘的情况。从网上传的招聘信息能看到，麦当劳招退休人员，女的50周岁、男的60周岁就行，一周能来上3天班。给的待遇也不错，月薪3000 - 4000块，法定节假日加班还有三倍工资，周六上班还免费提供餐饮，员工买东西也有折扣，还给上商业保险。这对退休在家没啥事干，还想赚点零花钱的大爷大妈来说，吸引力不小。
那为啥麦当劳这么执着于招退休人员呢？关键就在社保上。现在企业给员工交社保，可不是一笔小数目。养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，再加上住房公积金，一个月算下来，企业负担可不轻。就拿一个月薪5000块的员工来说，企业每个月交的社保费用可能就得1500块左右。这对像麦当劳这样的餐饮企业来说，压力不小，毕竟餐饮行业利润不算高，成本能省一点是一点。
总的来说，麦当劳招聘退休人员这件事，表面上是一次普通的招聘，背后却藏着社保政策、企业运营、就业市场等多方面的复杂关系。以后这种退休人员再就业的情况，说不定会越来越常见。我们得找到一个平衡点，让企业能降低成本，退休人员能发挥余热，年轻人也有足够的就业机会，这样大家都能受益。