家人们谁懂啊，我最近刷到一个帖子，上来就是一句“大家发现了没有，有句话最有迷惑性，一个教练团队没有什么本事就排除老将，大面子上看似合理其实漏洞百出”。好家伙，我当时就觉得，这话糙理不糙啊！我寻思着，这不就是赤裸裸地揭露某些现象吗？
可转念一想，这背后到底咋回事呢？一个教练团队，凭啥一上来就“拿老将开刀”？这操作，表面上看，是不是像是在说“我们有新人，我们有我们要改革”？像不像那些刚接手公司就想着大刀阔斧裁员，证明自己能力的空降领导？听起来挺有魄力，挺“大刀阔斧”的，但细品之下，总觉得哪里不对劲。
我当时就觉得，这事儿没那么简单！我寻思着，我得火速去查一查，扒一扒这背后的逻辑。我顺着那个帖子的意思，又在网上搜了搜“教练排除老将”、“新人上位”这些关键词。我看到不少分析，有的说是因为老将战术执行跟不上，有的说是因为要给年轻球员腾位置，还有的说是因为老将薪资太高，球队 budget 不够。
我一看，好家伙，信息量有点大！但深入一扒，我发现，很多时候，那些“说什么都对”的教练团队，他们的“排除老将”操作，根本就不是因为老将真的不行，也不是因为年轻人真的 YYDS。说白了，就是这些教练自己没什么真本事！他们怕担责任，怕战术被老将质疑，怕自己带不出成绩被骂。这时候，把那些经验丰富、不好“忽悠”的老将踢出去，把队里塞满自己能“掌控”的年轻人，就算输了，也能甩锅给“新人磨合”、“年轻需要成长”，是不是就完美避开了自己能力不足的尴尬？这不就是典型的“柿子捡软的捏”吗？把“排除老将”当成了掩盖自身平庸的遮羞布，听起来冠冕堂皇，实则漏洞百出，比“XX刺客”还让人防不胜防！
所以说白了，有时候，那些看似“大义灭亲”、“壮士断腕”的操作，背后可能藏着的是能力不足的真相。咱老百姓看得清清楚楚，别以为换个说辞，就能糊弄过去。这年头，谁还不是个“聪明人”啊！
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